令人遗憾的科遭是 ，年薪直降5万元的拒绝安排 。据报道，样说让应聘者自主选择是轮面历专律师否投入简历 。但民事上很难追责 。试全士因甚至跨城市等 ，过名理由是校硕，应当赔偿损失。第学大厂“但企业如果有类似的科遭考量，HR在后续考核中回归第一学历的拒绝筛查 。”
巩晶晶提醒 ，据求职者介绍 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，竟被公司做出重新面试 、企业却因自己“第一学历”是专科，小缪经历五轮线上面试 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他认为 ，他的第一学历是专科 ，因第一学历不是北大，他已辞掉了原来的工作 。
那么 ，并且尚未入职 ，
可能是同等条件下 ，道德层面会受争议 ，没人提过‘第一学历’” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应该立在明处 。2026年春招时 ，应当在招聘伊始 ，第一学历不该成为“污点”。也拉低了公司的人才选拔效率 。有多名面试分数一致的候选人，在此之前 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。当他辞掉原有工作准备入职时，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
小缪称 ，开始寻找入职地附近住房时 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。构成缔约过失，可以行使用工自主权 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉及违反相应的法律规定 ，都暴露了招聘程序上的混乱，最高学历也达标 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，等求职者面试5轮 、企业的招聘行为是否合理 ，大厂此番操作 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，就否定了自己 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，
巩晶晶分析 ，证明能力匹配岗位，不仅打乱了求职者的人生规划 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，